Coachingansatz
Mein Coachingverständnis: Coaching ist ein befähigender Dialog
Befähigung geht von innen nach außen. Und so geht es im Coaching immer erstmal darum, die eigene Entwicklung – das Wissen, Wollen und Können – bewußt und zielgerichtet zu fördern, so dass die gewünschten Ergebnisse als Ausdruck der eigenen Möglichkeiten möglich werden.
Coaching ist ein sehr spezifisches, dialogisches Instrument.
Um uns im Dialog für neue Überlegungen zu öffnen, nutzen wir einen einfachen Dreiklang,
der zu ganz vielfältigen Suchbewegungen anregen kann
| Anerkennen, was ist | Verstehen, was wirkt | Tun, was hilft |
|---|---|---|
| Die aktuellen Gegebenheiten frei von Interpretationen wahrnehmen | Die Wirkmechanismen und Einstellungen im aktuellen Geschehen identifizieren | Sich zu zieldienlichem Verhalten entschließen und es zeitnah umsetzen |
Mit diesem Coachingansatz erreichen meine Kunde*innen in 9 von 10 Coachingprozessen Ihre Ziele vollumfänglich und termingerecht.
Wenn Sie persönlich davon Gebrauch machen möchten, oder diesen Coachingansatz im Coachpool Ihres Unternehmens vertreten haben wollen, rufen Sie einfach an: +49 (0)211.30185519
Sie wollen Möglichkeiten möglich machen und
- ein ganz konkretes Ziel termingerecht erreichen,
- über Ihre aktuellen Grenzen hinauswachsen,
- andere ermächtigen,
- einen echten Turnaround verantworten
- und/oder eine einmalig wertvolle Dialogerfahrung machen