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Mental Shift - Dialoge, die einen Unterschied machen

Coaching - ein reflektierender und befähigender Dialog bei konkreten Vorhaben und Kulturthemen
Sie verstehen den Wirkmechanismus Ihrer Erfolgskraft, haben die Freiheit wegzulassen, was den Erfolg beeintrchtigen knnte und gewinnen an Einfluss auf das Geschehen. Ihre Haltung und Ihr Verhalten sind in einer Linie und wirken berzeugend und gewinnend auch fr die Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung und den Interessenvertretungen im Unternehmen. Gespräch unter Frauen - ein partnerschaftlicher Dialog zur Rollenklärung
Sie lassen Rollen, wie z.B. die der "braven Tochter", der "fleiigen Arbeitsbiene" oder der "jungen Rebellin" hinter sich und verbinden sich mit Ihrer Erfolgskraft. Sie vertreten Ihre Interessen unabhngig und souvern im Kreis Ihrer mnnlichen Kollegen und touchieren unsachgeme Angriffe ohne Kraftaufwand. Zwiegespräch - ein kurzer klärender Dialog über Themen, die Sie persönlich bewegen
Sie gewinnen an Klarheit und Entschlossenheit. Wo immer der Schuh Sie drckt, Sie nutzen Ihre Erfolgskraft und bringen es in Ordnung.
  Wie Coaching zum Instrument
der Unternehmensentwicklung wird,
lesen Sie hier:

http://www.springer.com/de/book/9783662563939


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